Tiền lương làm thêm giờ của người lao động tùy vào thời điểm làm thêm mà có cách tính khác nhau.
Hỏi: Tôi làm công nhân trong một công ty may. Sắp cuối năm nên lượng công việc trong công ty rất nhiều. Chúng tôi thường phải làm ca, làm thêm thứ 7 chủ nhật và được công ty trả thêm lương. Nhưng tôi không rõ tiền lương làm ca, làm thêm ngày nghỉ có khác nhau như thế nào? (Vũ Hương - Bắc Ninh).
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn luật lao động của Công ty Luật TNHH Everesrt - trả lời:
Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Như vậy, tiền lương làm thêm giờ của người lao động tùy vào thời điểm làm thêm mà có cách tính khác nhau. Nếu chị phải làm ca vào ngày thường thì tiền lương được trả ít nhất bằng 150% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm; Làm việc vào ngày nghỉ ít nhất bằng 200% lương; Làm việc tăng cao vào ngày nghỉ lễ thì hưởng ít nhất là 300% lương chưa kể tiền lương nghỉ lễ được hưởng; Khi làm việc vào ban đêm người lao động sẽ được trả thêm 20% tiền lương theo đơn giá tiền lương, ví dụ khi chị làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương được tính là 150% + 20% tiền lương theo đơn giá tiền lương bình thường.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận