Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểmthai sản: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi...
Hỏi: Tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 12-2009 đến hết tháng 9-2013,sau đó công ty có chấm dứt HĐLĐ với tôi, hiện tại tôi có bầu được hơn 6 tháng, dự kiến sinh vào cuối tháng 2-2014. Vậy xin Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh không? (Bùi Đức Chuyên - Hưng Yên)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về điều kiện được hưởng chế độ thai sản, luật bảo hiểm xã hội có qui định như sau: “Điều 28, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006: Điều kiện hưởng chế độ thai sản: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con, chị cần phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (với trường hợp của chị là khoảng thời gian 12 tháng từ tháng 2/2013 đến 2/2014). Ở đây, chị đã đóng bảo hiểm từ tháng 2 đến tháng 9/2014 – đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên. Vậy chị sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo luật bảo hiểm xã hội.
Về thủ tục để được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp của chị, theo khoản 2 điều 53 nghị định số 152/2006/NĐ–CP qui định hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con bao gồm: Sổ bảo hiểm xã hội; Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh mà con chết;
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận