Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Hỏi:Tôi hiện là nhân viên phòng nhân sự của một doanh nghiệp tại Quảng Ngãi. Công ty của tôi đang hoạt động theo mô hình Công ty mẹ - công ty con.Tháng 2/2016, công ty tôi có điều động biệt phái 01 cán bộ của Công ty đến phụ trách phòng kết toán của một công ty con của mình, thời gian biệt phái đến tháng 08/2016.Đến tháng 09/2016, Công ty con có đề xuất Công ty mẹ giới thiệu đồng chí này để giữ chức kế toán trưởng của công ty (điều động luôn chứ không biệt phái nữa).Vướng mắc đó là: để đồng chí đó đến giữ chức kế toán trưởng tại công ty con của công ty tôi thì không biết thủ tục như thế nào vì đây là 2 công ty hạch toán độc lập, công ty mẹ có thể điều động trực tiếp hay không (xem như đồng chí đó là Người đại diện của công ty mẹ), hay phải làm thủ tục chấm dứt/ tạm hoãn hợp đồng với công ty mẹ, để công ty con tự tiếp nhận và làm thủ tục bổ nhiệm? (Lê Hản - Quảng Ninh)
Theo như nội dung bạn trình bày cũng như dựa trên các quy định của pháp luật, công ty mẹ và công ty con là những pháp nhân độc lập. Do đó, nếu công ty của bạn có ý định chuyển cán bộ đó đến làm việc tại công ty con của mình thì trong trường hợp này, hợp đồng lao động giữa công ty bạn và nhân viên kế toán đó cần phải chấm dứt, thanh lý. Bởi lẽ, trong trường hợp này, chủ thể là người sử dụng lao động đã bị thay đổi, nội dung công việc cũng sẽ thay đổi. Do đó, trong trường hợp của bạn, chúng ta có thể giải quyết như sau:
Bước 1: công ty bạn tiến hành thanh lý, chấm dứt hợp đồng với nhân viên kế toán theo thỏa thuận giữa các bên. Lưu ý là công ty bạn phải trao đổi, bàn bạc kĩ lưỡng với nhân viên kế toán dự định chấm dứt hợp đồng.Trường hợp này được qui định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động: "Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động".
Bước 2: công ty con tiến hành ký kết hợp đồng lao động với nhân viên kế toán đó.
Theo đó, nhân viên kế toán có thể tiến hành làm việc theo hợp đồng đã kýkết với công ty con. Công ty con sẽ trực tiếp bổ nhiệm nhân viên này theo hợp đồng đã ký.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận