Sửa thông tin về ngày tháng năm sinh trong sổ bảo hiểm xã hội khi không có giấy khai sinh.
Hỏi: Vừa qua, khi làm tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động (NLĐ), tôi chỉghi năm sinh. Tuy nhiên, khi nhận sổ BHXH và thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) thì lại thấy ghi cả ngàytháng năm sinh. Tôi đề nghị cơ quan BHXH điều chỉnh thông tin thì được yêu cầu cung cấp giấy khaisinh, nhưng NLĐ này không còn giấy khai sinh (giấy tờ chứng minh khác cũng chỉ ghi năm sinh). Đềnghị Luật sư tư vấn, cơ quan BHXH yêu cầu như vậy có đúng không? Trường hợp trên giấy khai sinh cũng chỉ ghi năm sinh thì làm thế nào? (Nguyễn Dung – Hà Nội)
>>>Luật sư tư vấnpháp luật qua tổng đài (24/7): 1900 6198
Luật gia Nguyễn Tùng Hoa - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Nghị định số 158/2005/NĐ-CP của Chính phủ về đăng ký và quản lý hộ tịch quy định như sau:
”Giấy khai sinhlà giấy tờ hộ tịch gốc của mỗi cá nhân. Mọi hồ sơ, giấy tờ của cá nhân có nội dung ghi về họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; quốc tịch; quê quán; quan hệ cha, mẹ, con phải phù hợp với Giấy Khai sinh của người đó"(khoản 2 Điều 5)
Trường hợp người lao động không có giấy khai sinh hoặc có giấy khai sinh nhưng không ghi ngày, tháng sinh
thì NLĐ thực hiện thủ tục đăng ký khai sinh lại hoặc bổ sung ngày, tháng sinh trong Giấy khai sinh theo quy định tại Nghị định số 158/2005/NĐ-CP, Thông tư số 01/2008/TT-BTP ngày 2/6/2008 của Bộ Tư pháp vềviệc hướng dẫn thực hiện một số quy định của Nghị định số 158/2005/NĐ-CP.
Do đó, chị yêu cầu NLĐ liên hệ với cơ quan có thẩm quyền bổ sung ngày, tháng sinh trong Giấy khai sinh hoặc đăng ký khai sinh lại theo quy định để cơ quan BHXH có căn cứ thực hiện. Trường hợp vẫncòn Giấy khai sinh và không có yêu cầu bổ sung ngày tháng thì đề nghị chị đến cơ quan BHXH để được trực tiếp hướng dẫn và điều chỉnh ngày, tháng sinh trên sổ BHXH, thẻ BHYT theo Giấy khai sinh.
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận