Tư vấn pháp luật: "Hưởng lương khoán, đóng BHXH như thế nào?" của Công ty Luật TNHH Everest nhằm phổ biến kiến thức pháp luật.
Hỏi: Tôi làm việc cho một công ty taxi, tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 9.2009. Vừa qua, Công ty đặt ra mức khoán sản phẩm mới rất cao kèm theo quy định: Lái xe nào làm việc không đủ năng suất khoán sẽ phải tự đóng 100% phí BHXH. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty làm như vậy có đúng luật hay không? (Ngô Quốc Vinh - Quảng Bình).
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
- Luật BHXH năm 2006 quy định:
“Đối với người lao động (NLĐ) đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động (NSDLĐ) quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động” (khoản 2 Điều 94).
NLĐ có các trách nhiệm: “Đóng BHXH theo quy định của Luật này” (điểm a khoản 1 Điều 16).NSDLĐ có trách nhiệm: “Đóng BHXH theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của NLĐ theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH” (điểm a khoản 1 Điều 18);
- Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định:
“Tiền lương trả cho NLĐ căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc” (khoản 2 Điều 90).
- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12.01.2015 của Chính phủ có hướng dẫn:
“Tiền lương trả cho NLĐ được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà NLĐ đã thực hiện” (khoản 2 Điều 21).“Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành” (khoản 3 Điều 22).
Từ các quy định chúng tôi trích dẫn trên, có thể thấy:
Một là, tiền lương, tiền công mà NSDLĐ trả theo hình thức khoán cho NLĐ căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành (không cố định), nên có thể khác với tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ làm căn cứ đóng BHXH (cố định). Mức khoán doanh thu tối thiểu mà NSDLĐ đặt ra cho NLĐ (nếu có) có ý nghĩa trong việc xác định mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
Hai là, trách nhiệm đóng BHXH là của cả NLĐ và NSDLĐ và được tính theo tỉ lệ đã được Luật BHXH quy định tại Điều 91, Điều 92 Luật BHXH.
Do đó, nếu quy chế tiền lương (do NSDLĐ quy định) áp đặt trách nhiệm đóng BHXH chỉ thuộc về NLĐ, như: NLĐ phải đóng 100% phí BHXH nếu không đạt mức khoán doanh thu, là trái pháp luật lao động và BHXH.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn phápluật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Hỏi: Tôi làm việc cho một công ty taxi, tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 9.2009. Vừa qua, Công ty đặt ra mức khoán sản phẩm mới rất cao kèm theo quy định: Lái xe nào làm việc không đủ năng suất khoán sẽ phải tự đóng 100% phí BHXH. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty làm như vậy có đúng luật hay không? (Ngô Quốc Vinh - Quảng Bình).
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
- Luật BHXH năm 2006 quy định:
“Đối với người lao động (NLĐ) đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động (NSDLĐ) quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động” (khoản 2 Điều 94).
NLĐ có các trách nhiệm: “Đóng BHXH theo quy định của Luật này” (điểm a khoản 1 Điều 16).
NSDLĐ có trách nhiệm: “Đóng BHXH theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của NLĐ theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH” (điểm a khoản 1 Điều 18);
- Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định:
“Tiền lương trả cho NLĐ căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc” (khoản 2 Điều 90).
- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12.01.2015 của Chính phủ có hướng dẫn:
“Tiền lương trả cho NLĐ được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà NLĐ đã thực hiện” (khoản 2 Điều 21).
“Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành” (khoản 3 Điều 22).
Từ các quy định chúng tôi trích dẫn trên, có thể thấy:
Một là, tiền lương, tiền công mà NSDLĐ trả theo hình thức khoán cho NLĐ căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành (không cố định), nên có thể khác với tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ làm căn cứ đóng BHXH (cố định). Mức khoán doanh thu tối thiểu mà NSDLĐ đặt ra cho NLĐ (nếu có) có ý nghĩa trong việc xác định mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
Hai là, trách nhiệm đóng BHXH là của cả NLĐ và NSDLĐ và được tính theo tỉ lệ đã được Luật BHXH quy định tại Điều 91, Điều 92 Luật BHXH.
Do đó, nếu quy chế tiền lương (do NSDLĐ quy định) áp đặt trách nhiệm đóng BHXH chỉ thuộc về NLĐ, như: NLĐ phải đóng 100% phí BHXH nếu không đạt mức khoán doanh thu, là trái pháp luật lao động và BHXH.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn phápluật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận