Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, trong vòng 7 ngày làm việc, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội.
Hỏi: Tôi mới nghỉ làm ở công ty nước ngoài. Tôi xin nghỉ từ ngày 01/08/2015 thì theo quy định báo trước công ty 1 tháng mới được nghi. Tôi nghỉ bắt đầu ngày 01/09/2015. Tôi hỏi sổ bảo hiểm xã hội thì được công ty trả lời là sau 6 tháng tôi mới được lấy sổ bảo hiểm. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty trả lời như thế là đúng hay sai? Quy định pháp luật thế nào? (Đỗ Dũng)
Căn cứ theo Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy, theo luật quy định, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, trong vòng 7 ngày làm việc, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm, những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Công ty bạn trả lời sau 6 tháng kể từ ngày nghỉ việc mới trả sổ BHXH là sai, nếu như công ty không trả đúng thời hạn, bạn có thể khởi kiện công ty ra tòa án huyện/quận nơi công ty có trụ sở làm việc.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận