Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động...
Hỏi: Em trai tôi làm việc tại công ty TNHH Always khu chế xuất quận 7 Hồ Chí Minh. Ngày vào làm là tháng 8/ 2015 và đóng bảo hiểm xã hội vào tháng 9/2015 đến 30/6/2016. Em trai tôi bị tai nạn lao động và sau thời gian điều trị và nhận được tỉ lệ thương tật là 10%. Cuối tháng 9/2016 em tôi đã làm đơn nghỉ việc tại công ty (đã nộp đầy đủ văn bản giấy tờ hồ sơ bệnh án cho công ty).Đến ngày 7/10/2016 em trai tôiđã nhận tiềnlương tháng 9 nhưngchưa nhận quyết định thôi việc của công ty. Vậy trong bao lâu em trai tôi mới được hưởng tất cả quyền lợi của mình. (Nguyễn Thanh - Hồ Chí Minh)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động chi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."
Như vậy, thời gian mà công ty thanh toán chế độ cho em bạn là không quá 30 ngày. Nếu sau thời gian này mà Công ty chưa thanh toán hết quyền lợi cho em bạn thì em bạn có quyền kiến nghị đến Công ty để được xem xét giải quyết, hoặc khiếu nại đến phòng lao động thương binh xã hội để đòi quyền lợi cho mình.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận