Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của người lao động.
Hỏi: Công ty NCI khu công nghiệp Nội Bài - Quang Tiến - Sóc Sơn Hà Nội với vốn 100% nước ngoài (Nhật Bản). Làm 3 ca Giờ làm việc của công ty như sau: Ca hành chính: 7h30'-16h20' Ca 1: từ 05h30' -13h50' Ca2 : từ 13h30' -21h50' Ca 3 : từ 21h30' -05h50' sáng hôm sau.Thời gian gần đây có tình trạng ca 3 cuối tuần sẽ được nghỉ bù lại phải đi làm thêm hàng ngày để bù vào giờ nghỉ . Mỗi ngày làm thêm 2 h vào trong tuần củaca 1 và ca 2 tuần kế tiếp VD: Ca 3 tuần này họ nghỉ 1 buổi 8h làm việc. Bù lạihọ phải làm như sau. Nếu họ đi ca 1 sẽ phải làm từ 05h30 -15h50'. Nếu họ đi ca 2 sẽ phải làm từ 11h30 -21h50'. Khi đi ca 3 họ được rất nhiều chế độ một ngày làm việc. Nhưng khi nghỉ ca 3 họ không được gì và phải làm vào giờ làm thêm để bù vào. Cháu tính ước lượng người công nhân mất quyền lợi như sau. Với khoảng 320 người với 7 buổi bị như vậy thì: 320 người x 7 ngày nghỉ = 2240 ngày và 2240 ngày x 46,5 k (trợ cấp ca đêm/ngày 30% lương cơ bản 1 ngày) = 104tr116k + 2240 ngày x 8k (hỗ trợ đi lai) = 17tr920k + 2240 ngày x 18k xuất ăn = 40tr320 k 2240 ng x 50 phút thời gian nghỉ =112000 phút=1866h. Công ty đó có vi phạm pháp luật không? (Nguyễn Hằng - Hà Nội)
Thứ nhất, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định củaBLLĐ
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường: "1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".
Với một số thông tin bạn cung cấp gồm 3 ca là việc cho người lao động lựa chọn:từ 05h30' -13h50' Ca2 :từ 13h30' -21h50' Ca 3 :từ 21h30' -05h50' sáng hôm sau tuy nhiên theo quy định tại quy định trên thì "Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần" mà trong khi Côngty có quy định các ca đều là8h20 phút/ngày làm việc (Cụ thể là quá 20 phút so với quy định pháp luật) mà đây là Công ty quy định làm việc theo ngày (theo ca).
Thứ 2, tiền lương được hưởng khi làm thêm giờ vàlàm việc vào ban đêm (từ 22h - 6h)
Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: "1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 97 của Bộ luật lao động được quy định như sau:a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động.b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.3. Người lao động làm việc vào ban đêm theo khoản 2 - điều 97 của Bộ luật lao động thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lượng thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường".
Điều4. Làm thêm giờ: "1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:a) Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động".
Thời gian gần đây Công ty có tình trạng ca 3 cuối tuần sẽ được nghỉ bù lại phải đi làm thêm (2h)hàng ngày để bù vào giờ nghỉ là từca 1 sẽ phải làm từ 05h30 -15h50' và nếu họ đi ca 2 sẽ phải làm từ 11h30 -21h50' để bù giờ nghỉ (tức là giờ làm thêm cũng chỉ được tính như giờ làm bình thường) sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động nên điều này cũng vi phạm quy định của Pháp luật. Vì đáng ra khi làm thêm giờ phải được hưởng ít nhất là 150% so với lương làm việc bình thường.
Thứ 3, Nghỉ cuối tuần
Điều 110. Nghỉ hằng tuần: "1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động".
Trường hợp này, Công ty cho nghỉ cuối tuần mà lại cho làm bù vào hằng ngày (mỗi ngày 2h) mà không có ngày nghỉ ít nhất 24h liên tục mỗi tuần là trái với quy định pháp luật. Qua phân tích ở trên nếu quyền lợi bạn bị xâm phạm thì bạn sẽ được giải quyết theo nguyên tắc và các quy định của Luật lao động năm 2012.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận