Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên...
Hỏi: Công ty cho em ký hợp đồng thử việc thời hạn 3 tháng trình độ trung cấp, em đã ký. Khi em đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước, ngay ngày hôm đó, lúc đó có gọi cho giám đốc xin nghĩ việc, và được chấp nhận. Sau đó em để đơn nghỉ việc lên bàn giám đốc. Công ty chốt công ngày 24 và cho lãnh lương ngày 5 tây tháng sau. Nhưng hiện giờ em vẫn chưa nhận được lương và không có bất kỳ thông tin nào từ phía công ty. Vậy em muốn hỏi: công ty ký hợp đồng với trình độ trung cấp thử việc là 3 tháng đã sai quy định pháp luật dù em đã ký.Và chưa thanh toán lương cho em mà không có bất kỳ thông tin nào về ngày nhận lương chậm trễ. Có phải công ty đã làm sai quy định và phải chịu trách nhiệm của pháp luật không? (Nguyễn Thúy Quỳnh - Vĩnh Phúc)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo như thông tin anh (chị) cung cấp, công ty ký hợp đồng lao động đối với anh (chị) là 3 tháng và hiện giờ chưa thanh toán lương cho anh (chị). Việc công ty ký hợp đồng thử việc như vậy là hoàn toàn sai và trái quy định của pháp luật. Căn cứ pháp lý: Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 Thời gian thử việc: “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Căn cứ vào quy định trên thì thời gian thử việc đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp là không quá 30 ngày. Do đó, bên phía công ty anh (chị) đang hoàn toàn làm sai trong việc này.Về việc trả lương, công ty phải có nghĩa vụ chi trả đầy đủ tiền lương, tiền công hàng tháng phát sinh trong quá trình lao động của anh (chị) tại bên phía công ty. Do đó, tính đến thời điểm hiện nay anh (chị) có quyền làm đơn khiếu nại gửi lên ban lãnh đạo của công ty yêu cầu họ giải trình rõ lý do tại sao không chi trả lương cho anh (chị) khi kết thúc công việc. Nếu như bên phía công ty không trả lời hoặc trả lời không đúng, không đầy đủ, không có căn cứ pháp luật cụ thể thì anh (chị) cần làm đơn khiếu nại gửi lên Phòng lao động thương binh xã hội của quận, huyện nơi công ty anh (chị) có trụ sở để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của anh (chị).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận