Việc thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội cho những đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm là trái quy định pháp luật; người lao động và người sử dụng lao động đều có thể bị xử phạt hành chính về hành vi này.
Hỏi: Một số nhân viên trong công ty tôi có đề nghị không đóng bảo hiểm cho họ như vậy cả công ty và người lao động đều tiết kiệm được một khoản tiền. Đề nghị Luật sư tư vấn, thỏa thuận như vậy có vi phạm pháp luật không? (Nguyễn Khanh - Nha Trang).
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng như sau:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”
Khoản 1, khoản 2 Điều 26 nghị định Số: 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ ngày 22 tháng 08 năm 2013 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:
"1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định; c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp".
Như vậy, tham gia bảo hiểm xã hội là bắt buộc đối với người lao động làm việc theo hợp động lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ hoặc làm công việc có thời hạn từ 03 tháng đến 12 tháng. Việc thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội cho những đối tượng này là trái quy định pháp luật; người lao động và người sử dụng lao động đều có thể bị xử phạt hành chính về hành vi này, mức phạt đối với người lao động từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng, với người sử dụng lao động từ 12% đến 15% tổng số tiền đóng bảo hiểm bắt buộc đồng thời bị áp dụng biện pháp truy thu bảo hiểm.
Việc hai bên thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội là trái pháp luật, anh (chị) không nên đồng ý thỏa thuận này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận