Tháng lương thứ 13 có được hưởng không?

Hỏi: Tôi hiện làm việc trong công ty đã hơn một năm. Tôi muốn hỏi tôi làm việc với thời gian như vậy tôi có được hưởng tháng lương thứ 13 không? (Nguyễn Lý - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 có quy định tại Điều 103 về tiền thưởng như sau: "1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".

Căn cứ vào quy định trên thì tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà người sử dụng lao động cho họ theo hợp đồng lao động hoặc theo tính chất công việc.

Quy chế thưởng như thế nào là do người sử dụng lao động quyết định, hỏi ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở với tính chất tham khảo mà không ảnh hưởng đến quyết định của người sử dụng lao động.

Căn cứ vào quy định này thì thưởng tết không phải là quy định bắt buộc của mọi doanh nghiệp cũng như không phải mọi người lao động đều được thưởng tết. Thưởng tết phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp là doanh nghiệp kinh doanh có lãi hay không. Bên cạnh đấy còn phụ thuộc vào người lao động trong quá trình làm việc là một năm họ có hoàn thành công việc được giao hay không để từ đó là cơ sở kết luận xem bạn có đủ điều kiện để được thưởng tết hay không. Vì theo quy định của pháp luật, tiền thưởng nói chung và tiền thưởng tết nói riêng không phải là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động mà sẽ dựa trên quyết định của từng doanh nghiệp, pháp luật chỉ khuyến khích doanh nghiệp nên thưởng tết cho người lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.