Khi tăng lương thì không cần phải ký lại hợp đồng lao động mà chỉ cần ký phụ lục hợp đồng sửa đổi bổ sung một số điều của hợp đồng lao động trước đây.
Hỏi: Tôi vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp nhà nước từ tháng 11 năm 2010 đến tháng 11 năm 2011 tôi được cơ quan ký hợp đồng không thời hạn với cơ quan (nhưng không phải viên chức), cơ quan tôi 1 năm tổ chức họp hội đồng lương 2 lần là tháng 3 và tháng 9 hàng năm. Trước đây khi cơ quan tôi xét nếu đủ thời hạn thì được truy lĩnh và giám đốc chỉ cần ký quyết định nâng lương và quyết định có hiệu lực từ khi nào và được truy lĩnh thời gian quá hạn, nhưng đợt tháng 9 năm 2014 tôi chưa đủ 3 năm nên chưa được xét tăng lương, đên năm nay cơ quan nhiều việc mãi tháng 6 mới họp hội đồng lương nên xét tôi được tăng lương mà không được truy lĩnh từ tháng 11 mà lại tính từ tháng 7 năm 2015 là tăng lương và ký lại hợp đồng mới cũng không thời hạn, khi tôi hỏi phòng tổ chức cán bộ cơ quan được trả lời là luật mới yêu cầu tăng lương phải ký lại hợp đồng và hợp đồng không thể ký lùi lại được mong tôi thông cảm. Tôi xin được hỏi có luật mới nào quy định như thế không? (Nguyễn Sơn Hà - Bắc Giang)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau: “1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. 2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực".
Căn cứ vào quy định trên của Bộ luật Lao động năm 2012 và theo thông tin anh (chị) cung cấp cho chúng tôi trước đây anh (chị) có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cơ quan. Đến nay, cơ quan anh (chị) có tăng lương cho anh (chị) so với mức lương trước đây, khi có sự thay đổi về mức lương thì anh (chị) không cần phải ký lại hợp đồng lao động mà anh (chị) chỉ cần ký phụ lục hợp đồng sửa đổi bổ sung một số điều của hợp đồng lao động trước đây.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận