Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con...
Hỏi: Vợ tôi đi làm và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2003 và đóng đến 30/6/2014. Đến tháng 7 thì công ty tuyên bố phá sản. Rồi ngay đầu tháng 7/2014 vợ tôi mang thai và do sức khỏe yếu nên ở nhà không đi xin việc làm được nữa, ngày 15/4/2015 vợ tôi sinh em bé.Vậy vợ tôi có đủ điều kiện hưởng thai sản không? ( Dũng - Bắc Ninh)
Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ vào bộ luật lao động tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội thì điều kiện được hưởng thai sản được quy định như sau:"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Theo như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạnđóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2003 và đóng đến 30/6/2014, ngày 15/4/2015 vợ bạn sinh em bé. Để đủ điều kiện hưởng thai sản, vợ bạn phải có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.Trường hợp của vợ bạn thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 5/2014 đến tháng 4/2015. Vợ bạn dừng đóng bảo hiểm từ 30/6/2014, cho nên vợ bạn chỉ có 1 tháng đóng bảo hiểm trong khoảng thời gian này. Do đó, rất tiếcvợ bạn không đủ điều kiện hưởng chếđộthai sản.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận