Tôi giao kết hợp đồng theo mùa vụ với công ty. Tuy nhiên hết hạn hợp đồng mà tôi vẫn tiếp tục làm việc, chủ sử dụng lao động cũng không nói gì. Như vậy, tôi tiếp tục làm việc có được ký tiếp hợp đồng không?
Hỏi: Tôi giao kết hợp đồng theo mùa vụ với công ty. Tuy nhiên hết hạn hợp đồng mà tôi vẫn tiếp tục làm việc, chủ sử dụng lao động cũng không nói gì. Như vậy, tôi tiếp tục làm việc có được ký tiếp hợp đồng không? (Như Quỳnh - Bắc Ninh)
Luật gia Nguyễn Thị Nguyệt – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Điều 22 Bộ luật Lao động quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên, đối với trường hợp của bạn đã ký hợp đồng mùa vụ với người sử dụng lao động tuy nhiên quá thời hạn trên bạn vẫn tiếp tục làm việc và chủ sử dụng lao động cũng không nói gì. Căn cứ vào quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động: hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. trường hợp vượt quá thời hạn 30 ngày thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng. Như vậy, bạn vẫn tiếp tục làm việc và quá thời hạn 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã giao kêt trở thành hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng.
Khuyến nghị:
1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận