trái luật

• Thứ Ba, 20/09/2016 12:14 GMT+7

Đất nhà thờ họ theo quy định của Luật Đất đai năm 2003, thì thuộc quyền sử dụng chung của dũng họ, ác thành viên của cộng đồng cùng quản lý, sử dụng, định đoạt tài sản chung theo thoả thuận không được tự ý đem bán.

• Thứ Ba, 01/08/2017 09:03 GMT+7

Luật sư tư vấn tình huống bị công chức bị chuyển ngạch trái luật. Những việc cần làm để bảo vệ quyền lợi của công chức trong trường hợp này.

• Thứ Ba, 27/09/2016 02:38 GMT+7

Khi hợp đồng lao động hết hạn các bên không ký tiếp thì hợp đồng lao động đó chấm dứt.

• Thứ Sáu, 01/01/2016 03:42 GMT+7

Người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp NLĐ vi phạm

• Thứ Ba, 13/12/2016 03:57 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do đau ốm.

• Thứ Sáu, 14/07/2017 03:20 GMT+7

Trường hợp các bên có thỏa thuận về lãi suất thì lãi suất theo thỏa thuận không được vượt quá 20%/năm của khoản tiền vay, trừ trường hợp luật khác có liên quan quy định khác.

• Thứ Tư, 19/09/2018 06:09 GMT+7

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức kinh tế, tổ chức sự nghiệp công lập có hành vi tự ý cho thuê tài sản gắn liền với đất được Nhà nước cho thuê thu tiền thuê đất hàng năm.

• Thứ Ba, 23/08/2016 03:30 GMT+7

Khi nội quy của công ty trái với quy định của pháp luật thì sẽ không thể kỷ luật người lao động nếu người lao động vi phạm những quy định này.

• Thứ Tư, 28/09/2016 11:26 GMT+7

Nghĩa vụ khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...

• Thứ Ba, 25/04/2017 12:24 GMT+7

Sa thải là một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động.

• Thứ Năm, 13/04/2017 05:09 GMT+7

Với đội ngũ Luật sư nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Eveerst. Trường hợp công ty sa thải và không trả lương cho người lao động được tư vấn cụ thể như sau:

• Thứ Năm, 13/10/2016 05:02 GMT+7

Hội đồng quản trị có từ 03 đến 11 thành viên. Điều lệ công ty quy định cụ thể số lượng thành viên Hội đồng quản trị.

• Thứ Hai, 21/11/2016 12:58 GMT+7

Công ty cho nghỉ việc không báo trước và không bồi thường phải làm thế nào để đòi quyền lợi.....

• Thứ Sáu, 07/10/2016 06:05 GMT+7

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

• Thứ Tư, 17/08/2016 01:47 GMT+7

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả lại sổ bảo hiểm và chứng chỉ hành nghể bản chính cho anh (chị) sau khi anh (chị) nghỉ việc. Nếu vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

• Thứ Hai, 22/08/2016 02:26 GMT+7

Người là công dân Việt Nam, làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên… thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

• Thứ Năm, 07/11/2019 03:29 GMT+7

Bạn gái đê nghi tôi lập hợp đồng hôn nhân. Việc này có gì trái luật không?

• Thứ Tư, 05/10/2016 10:06 GMT+7

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

• Thứ Sáu, 03/02/2017 05:25 GMT+7

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

• Thứ Ba, 20/09/2016 10:25 GMT+7

Mọi trường hợp tạm giữ tang vật, phương tiện, giấy phép, chứng chỉ hành nghề phải được lập thành biên bản.