Sa thải là một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động.
Hỏi: Em làm việc cho 1 công ty kinh doanh thương mại ở vị trí kế toán được gần 3 năm. Khi vào công ty làm việc em phải nộp 2 triệu đồng tiền đặt cọcvà năm vừa rồi công ty tăng mức thu đặt cọc lên 3 triệu đồng, tức là e phải đóng thêm tiền đặt cọc. Tháng 12/2016 do e có kế hoạch sẽ về nhà kinh doanh nên em đã nộp đơn xin nghỉ việc và xin công ty tạo điều kiện cho em được nghỉ. Em đã tiến hành bàn giao công việc và đến hết tháng 12 e nghỉ hẳn không đi làm ở công ty đó nữa. Qua bạn bè trong công ty e được biết công ty có quyết định sa thải e do nghỉ ko báo trước và sẽ giữ lại toàn bộ các khoản lương và tiền đặt cọc của e. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty làm như vậy có đúng không? (Lê Ngọc - Hà Nội)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
- Về quyết định sa thải của công ty
Sa thải là một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Hình thức sa thải, theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật lao động 2012, chỉ được áp dụng trong các trường hợp sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Nhìn các căn cứ trên, không có quy định về việc sa thải người lao động khi không tuân thủ quy định của công ty. Do đó, cần khẳng định rằng, quyết định sa thải của công ty đối với bạn là một quyết định trái pháp luật.
- Về hành vi yêu cầu người lao động đặt cọc
Hành vi yêu cầu người lao động đặt cọc trách nhiệm công việc là hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, là hành vi vi phạm quy định của pháp luật. Theo đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 20, Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được yêu cầu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Biện pháp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động:
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khởi kiện ra tòa án nơi công ty có trụ sở căn cứ theo quy định tại Điều 201, Bộ luật Lao động; hoặc khởi kiện tại tòa án nơi mình cư trú, làm việc căn cứ theo quy định tại Điểm đ, Khoản 1, Điều 36, Bộ luật Tố tụng dân sự hiện hành, trong đó, bạn có thể yêu cầu hủy bỏ quyết định sa thải trái pháp luật của công ty, nhận bạn trở lại làm việc, bồi thường các khoản tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN trong khoảng thời gian không làm việc…
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận