Có 34 kết quả được tìm thấy với từ khóa
quyền lợi của người lao động
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ lương, quyết định thôi việc, các giấy tờ liên quan, sổ bảo hiểm đã chốt, trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Hợp đồng miệng là một hình thức hợp pháp của hợp đồng lao động nên dù không có hợp đồng, người lao động vẫn được pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Nghỉ hằng năm (thường gọi là nghỉ phép) là quyền của người lao động. Khi làm việc tại doanh nghiệp đủ 12 tháng, người lao động có quyền nghỉ 12 ngày làm việc và hưởng nguyên lương.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định...
Sau khi chị bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm 1,5 tháng khi chị đã đủ 55 tuổi thì chị có thể làm thủ tục xin hưởng lương hưu bình thường.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế: 1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động,...
Chuyển người lao động làm công việc khác so với: 1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện,...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về phí đào tạo và quyền lợi của người lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu...
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:...
Pháp luật chỉ quy định người sử dụng lao động phải thông báo trước về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một thời hạn nhất định theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động.
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất...
Theo quy định của pháp luật, người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ được hưởng các chế độ riêng được quy định trong Luật bảo hiểm xã hội và khoản tiền bồi thường của người sử dụng lao động.
Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. chấm dứt hợp đồng được hưởng quyền lợi gì theo quy định của pháp luật
Trợ cấp thôi việc được quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về quyền lợi của người lao động khi có hợp đồng lao động.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?