-->

Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Khi bị người sử dụng lao động cho nghỉ việc, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong một số trường hợp.

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, trường hợp của anh trai tôi là người lao động bị Công ty sa thải có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp không? Thời gian đã làm việc và đã đóng bảo hiểm trên 5 năm rồi. (Nguyễn Sơn - Thái Bình)

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

Người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động trừ trường hợp đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật, hưởng lương hưu...

Hợp đồng lao động chấm dứt do người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thì người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người đang hưởng lương hưu chết thì thân nhân của họ nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết chế độ tử tuất.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp...

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc...

Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Nếu lý do từ chối việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu là chính đáng và không thuộc các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thì cá nhân vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Lao động giao kết hợp đồng lao động và thời hạn của hợp đồng được xác định rõ là 12 tháng thì bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Nếu chỉ có người cha tham gia BHXH thì tại tháng sinh con sẽ được BHXH chi trả số trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con.

Chỉ trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định, NLĐ mới được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 48 BLLĐ

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì có hai loại trợ cấp đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc không.

Người lao động đã hưởng ít nhất 01 tháng trợ cấp thất nghiệp có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác thì phải làm đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp.