Có 19 kết quả được tìm thấy với từ khóa
công ty giải thể
Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên...
Hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được hai điều kiện là lao động nữ sinh con và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con...
Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thanh toán đầy đủ tiền lương các tháng cho người lao động cùng các khoản khác theo quy định của pháp luật, việc giải thể phòng kế toán và các lý do khác có thể chậm thanh toán nhiều nhất là 30 ngày.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sắp xếp công việc mới cho người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ dẫn đến người lao động bị mất việc, trường hợp không sắp xếp được công việc, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động
Công ty giải thể nên chấm dứt hợp đồng thuộc trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại khoản 7, Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012
Bây giờ công ty giải thể vậy làm thế nào để đảm bảo vẫn được hưởng lương hưu hay giải quyết chế độ BH như thế nào? Và sau khi công ty giải thể thì có được đền bù gì theo luật không?
Pháp luật quy định cụ thể về thủ tục, điều kiện, trình tự, cơ quan có thẩm quyền giải quyết yêu cầu giải thế công ty của doanh nghiệp.
Trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực: Giấy phép lao động hết thời hạn; Chấm dứt hợp đồng lao động; Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp... và một số nội dung khác.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a); Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng...
Công ty em tại KCN Biên Hoà 2 , nay sắp giải thể chuyển ra Vĩnh Phúc hoạt động. Công ty em ở KCN Biên Hoà 2 sắp ngưng hoạt động, giám đốc họp bảo 2 tuần đến 1 tháng nữa là giải thể.
Trong trường hợp công ty giải thể hoặc phá sản thì người lao động như chúng em được đền bù như thế nào? Quy định pháp luật trường hợp này thế nào?
Khi công ty giải thế, người lao động sẽ được trả các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Căn cứ vào Điều 47 Luật Kế toán năm 2003 trong trường hợp công ty bị giải thể đơn vị kế toán bị giải thể hoặc chấm dứt hoạt động phải thực hiện các công việc sau đây:
Vì tình hình công ty phải giải thể, công ty có thông báo cho tôi thời gian thôi việc trước 45 ngày, chỉ trợ cấp 2 tháng lương. Xin hỏi luật sư như vậy có đúng luật không?
Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự : Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết...
Trường hợp doanh nghiệp bị giải thể thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Tôi làm công ty và đã đóng bảo hiểm được 5 năm, hiện tại tôi đang mang bầu được 7 tháng thì công ty giải thể. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được tôi cần phải làm những thủ tục gì?
Tôi đang có cổ phần với 1 công ty, nhưng công ty đó lại giải thể do 1 số vấn đề. Hiện tại cổ đông lớn nhất đứng tên tài khoản ngân hàng.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?