Vì tình hình công ty phải giải thể, công ty có thông báo cho tôi thời gian thôi việc trước 45 ngày, chỉ trợ cấp 2 tháng lương. Xin hỏi luật sư như vậy có đúng luật không?
Hỏi:Tôi làm việc cho 1 tập đoàn tổng cộng là 10 năm, nhưng qua 3 công ty khác nhau (là công ty con của tập đoàn) hợp đồng lao đông của tôi là không thời hạn, vì tình hình công ty phải giải thể, công ty có thông báo cho tôi thời gian thôi việc trước 45 ngày, chỉ trợ cấp 2 tháng lương. Xin hỏi luật sư như vậy có đúng luật không? (Khánh Nguyễn - Hà Tây)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
*Về thời hạn báo trước:
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012:
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
"7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động".
Theo các quy định trên, công ty bạn đang làm việc chấm dứt hoạt động do giải thể, vì vậy hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt.
Pháp luật không quy định về thời hạn báo trước trong trường hợp này, do đó việc công ty thông báo trước 45 ngày cho bạn là đúng quy định.
*Về trợ cấp thôi việc:
Theo quy định tại Điều 48 BLLĐ 2012:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương".
Trường hợp này bạn được hưởng trợ cấp thôi việc.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 188 Luật doanh nghiệp 2014:
Điều 188. Tập đoàn kinh tế, tổng công ty
"2. Tập đoàn kinh tế, tổng công ty có công ty mẹ, công ty con và các công ty thành viên khác. Công ty mẹ, công ty con và mỗi công ty thành viên trong tập đoàn kinh tế, tổng công ty có quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp độc lập theo quy định của pháp luật".
Bạn kí kết hợp đồng lao động với công ty chứ không phải với tập đoàn vì tập đoàn và công ty con có địa vị pháp lý độc lập, nên thời gian làm việc để tính bảo hiểm xã hội căn cứ vào thời gian làm việc theo hợp đồng lao động với công ty con bị giải thể.
Do thông tin cung cấp không đầy đủ, thời gian bạn làm việc cho công ty bị giải thể chưa xác định nên chưa thể xác định chính xác mức trợ cấp.
Mức trợ cấp được chi trả dựa trên thời gian bạn làm việc cho công ty bị giải thể , mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận