Trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực: Giấy phép lao động hết thời hạn; Chấm dứt hợp đồng lao động; Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp... và một số nội dung khác.
Hỏi: Giấy phép lao động của lao động X (quốc tịch Úc) tại Công ty M (tại Hà Nội) 01 năm nữa mới hết hiệu lực. Tuy nhiên, Công ty M vừa giải thể. Hiện lao động X đã chuyển sang làm cho Công ty T vẫn tại Hà Nội. Đề nghị Luật sư tư vấn, lao động X có phải xin cấp lại giấy phép lao động không? (Quốc Dũng - Hà Nam)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Đào Thị Thu Hường - Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 174 Bộ luật lao động năm 2014 quy định các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực:
"1. Giấy phép lao động hết thời hạn. 2. Chấm dứt hợp đồng lao động. 3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp. 4. Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt. 5. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. 6. Giấy phép lao động bị thu hồi. 7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động. 8. Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích."
Trong trường hợp người lao động nước ngoài X tại công ty giải thể, thì đồng thời chấm dứt sự hợp đồng lao động củangười lao động nước ngoài Xvới công ty đó. Theo quy định của pháp luật trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực khi doanh nghiệp, tổ chức,đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động. Như vậy, trường hợpngười lao động nước ngoài X,giấy phép lao động hết hiệu lực nênngười lao động nước ngoài Xphải xin cấp lại giấy phép lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận