Có 20 kết quả được tìm thấy với từ khóa
chậm trả lương
Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn...
Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động;... và một số nội dung khác.
Công ty có tối đa 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động của anh/chị bị chấm dứt để thanh toán toàn bộ tiền lương cho anh/chị. Trong thời gian công ty chậm trả lương, anh/chị sẽ được trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng...
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi...
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày
Trường hợp vì do bất khả kháng mà không thể trả lương đúng hạn cho người lao động, người sử dụng lao động không được trả chậm lương quá 1 tháng, nếu trả lương chậm trên 15 ngày thì thời gian trả chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm một khoản tiền trả chậm.
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì tùy thuộc vào mức độ vi phạm khác nhau mà Công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính khi chậm trả lương cho người lao động
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả lương đúng hạn cho người lao động, trong trường hợp đặc biệt có thể trả chậm nhưng không được chậm quá 01 tháng
Hành vi chậm trả lương sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật, mức xử phạt được quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP sửa đổi bỏ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Nguyên tắc trả lương:Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Khi bị chậm thanh toán tiền lương, người lao động có thể làm đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động để được giải quyết.
Tình trạng người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động ngày càng tăng cao. Liệu người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để tránh trường hợp này tiếp tục diễn ra?
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đúng hạn cho người lao động. Trong trường hợp đặc biệt có thể trả chậm nhưng không được quá 01 tháng.
Để bảo vệ quyền lợi cho anh (chị) thì anh (chị) có thể gửi đơn khiếu nại đến phòng Lao động thương binh xã hội hoặc anh (chị) có thể khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu giải quyết.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do công ty chậm trả lương.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về việc công ty chậm trả lương.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do bị chậm trả tiền lương.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?