Có 26 kết quả được tìm thấy với từ khóa
chăm sóc
Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc nhưng có lý do chính đáng như thiên tai, hỏa hoạn; bản thân, thân nhân bị ốm đau có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Cha, mẹ có nghĩa vụ và quyền ngang nhau, cùng nhau chăm sóc, nuôi dưỡng con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực HV dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.
Cha, mẹ trực tiếp nuôi con có quyền yêu cầu người không trực tiếp nuôi con thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.
Theo quy định tại điều 69 Luật Hôn nhân và già đình thì cha và mẹ đều có quyền và nghĩa vụ như nhau trong việc chăm sóc, nuôi dưỡng con chưa thành niên, con đã thành mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.
Khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau là có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.
Hành vi cưỡng ép ly hôn, theo quy định tại Điều 55 Nghị định 167/2013/NĐ-CP sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng.
Di chúc là sự thể hiện ý chí của cá nhân nhằm chuyển tài sản của mình cho người khác sau khi chết. Trường hợp người để lại di chúc chỉ định những ai được hưởng di sản thì người đó mới được nhận.
Khi giải quyết Tòa án sẽ xem xét các điều kiện của bố mẹ để ra quyết định giao con cho ai nuôi để con có môi trường sống, học tập và phát triển một cách tốt nhất.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp ông bà nội tranh giành quyền nuôi cháu và ngăn cản bố về việc thăm nom, chăm sóc con sau ly hôn.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn giành quyền nuôi con khi ly hôn.
Hỏi: Tôi đang trong thời gian chăm sóc con nhỏ bốn tuổi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được công ty tôi làm việc cho nghĩ thời gian chăm sóc con không và khi tôi nghỉ thì mức hưởng tiền lương của tôi như thế nào? (Hoàng Yến - Cao Bằng)
Người mẹ nào do ảnh hưởng nặng nề của tư tưởng lạc hậu hoặc trong hoàn cảnh khách quan đặc biệt mà giết con mới đẻ hoặc vứt bỏ đứa trẻ đó dẫn đến hậu quả đứa trẻ chết thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm.
Thủ tục, trình tự, hồ sơ đăng ký hộ kinh doanh được quy định tại Điều 71 Nghị định 78/2015/NĐ-CP ...
Hồ sơ cần chuẩn bị, gồm: (i) Giấy phép kinh doanh spa; (ii) Bản sao CMND; (iii) Chứng chỉ hành nghề spa; (iv) Hợp đồng lao động, danh sách tên và chứng chỉ bằng cấp những người cùng làm việc; (v) Các giấy tờ khác có liên quan.
Nghỉ 5 ngày con anh/chị ốm nếu có giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh thì được coi là anh/chị nghỉ có lý do chính đáng. Do đó, anh/chị không bị áp dụng kỷ luật sa thải.
Người lao động nghỉ để chăm sóc con ốm dưới ba tuổi sẽ được hưởng chế độ ốm đau: được nghỉ tối đa 20 ngày trong năm và được hưởng
Người lao động có thể bị trừ lương theo quy định của pháp luật...
Nghỉ hàng năm (nghỉ phép) là quyền của người lao động, nhưng người sử dụng lao động có quyền quyết định lịch nghỉ này. Công ty chỉ có thể ra quyết định kỷ luật sa thải chị nếu chứng minh được lỗi của NLĐ khi nghỉ việc quá 05 ngày cộng dồn trong một tháng
Chăm sóc sức khoẻ ban đầu là một trong các lĩnh vực trong hoạt động của hệ thống y tế mỗi quốc gia và được coi là chìa khoá để đạt được mục tiêu sức khoẻ cho các thành viên trong xã hội đặc biệt đối với những người có nhu cầu chăm sóc cao như người khuyết tật
Quyền về việc chăm sóc, nuôi dưỡng con cái sau ly hôn và việc thay đổi người trực tiếp nuôi con sau ly hôn được quy định rõ tại Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?