Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải thực hiện nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động.

Hỏi: Tháng 10/2014, anh tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty X (Hòa Bình). Tháng 3/2016, do tìm được công việc ở công ty M có mức lương cao hơn nên tôi đã xin nghỉ việc ở công ty X, tuy nhiên giám đốc không đồng ý. Anh tôi đã gửi thông báo bằng văn bản cho giám đốc rằng 2 tháng sau anh tôi sẽ nghỉ việc. Đúng 2 tháng sau thì anh tôi chấm dứt hợp đồng dù không được giám đốc đồng ý. Vì vậy, anh tôi không được hưởng trợ cấp thôi việc. Nhờ luật sư tư vấn cho anh tôi xem anh tôi được hưởng quyền lợi hay nghĩa vụ gì khi chấm dứt hợp đồng này. (Trần Thanh – Hải Phòng)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Hải Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao độngcủa Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:


Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao độngquyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Anh trai của anh chấm dứt hợp đồng vì lương của công ty M cao hơn ở công ty X thì không thuộc trường hợp nào quy định ở trên nên việc anh của anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật.

Khi đó, anh trai của anh phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, khi anh của anh chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì anh của anh không được hưởng trợ cấp thôi việc. Việc công ty X không trả tiền trợ cấp thôi việc cho anh của anh là đúng pháp luật. Ngoài ra, anh của anh còn phải bồi thường cho công ty X nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Anh của anh đã thông báo trước cho công ty 2 tháng, phù hợp với yêu cầu thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng không xác định thời hạn là 45 ngày. Vì vậy, anh không phải bồi thường gì về thời gian báo trước.

Ngoài ra, nếu công ty X có dạy nghề cho anh của anh thì anh còn phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty nữa.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.