quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

• Thứ Hai, 29/08/2016 03:31 GMT+7

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

• Thứ Ba, 23/08/2016 08:00 GMT+7

Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 thì Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng

• Thứ Năm, 12/01/2017 06:10 GMT+7

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi: Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

• Thứ Sáu, 03/03/2017 05:52 GMT+7

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

• Thứ Hai, 24/04/2017 05:48 GMT+7

Tình trạng người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động ngày càng tăng cao. Liệu người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để tránh trường hợp này tiếp tục diễn ra?

• Thứ Sáu, 07/10/2016 12:25 GMT+7

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn quy định tại Điều 37 Luật Lao động năm 2012.

• Thứ Năm, 17/11/2016 03:05 GMT+7

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;...

• Thứ Sáu, 02/12/2016 11:48 GMT+7

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

• Thứ Hai, 23/01/2017 12:07 GMT+7

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây...

• Thứ Sáu, 13/01/2017 06:07 GMT+7

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất...

• Thứ Ba, 20/09/2016 08:35 GMT+7

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012.

• Thứ Sáu, 18/11/2016 12:31 GMT+7

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây

• Thứ Hai, 21/11/2016 10:57 GMT+7

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;...

• Thứ Sáu, 23/12/2016 10:21 GMT+7

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc...