Phụ cấp thu hút đối với giáo viên làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn

Thứ Tư, 16/11/2016 08:54 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về phụ cấp thu hút đối với giáo viên làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn.

Hỏi: Tôi là giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn (gọi là 7 ngang).Theo văn bản chỉ đạo sẽ được hưởng chế độ phụ cấp thu hút chu kỳ là 5 năm. Nhưng do cấp trên mới xét bổ sung sau nên mới được hưởng 3 năm là hết chu kỳ. Vậy tôi còn được hưởng đến đủ 5 năm không hay không còn được hưởng nữa? (Văn Thụ - Hà Giang)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo nghị định 116/2010/NĐ-CP Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tácở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn: "Điều 4. 1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có;2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền".

Như vậy, trong trường hợp bạn vẫn tiếp tục làm việc tại địa bàn trên thì vẫn sẽ được hưởng phụ cấp thu hút cho 2 năm còn lại theo văn bản chỉ đạo cũ.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.