Phó giám đốc có được ký kết hợp đồng lao động với người lao động?

Thứ Tư, 01/03/2017 01:48 GMT+7

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

Hỏi: Công Ty tôi là Công Ty TNHH 2 thành viên, tôi là Giám Đốc và 1 thành viên là phó Giám Đốc. Vì không thống nhất về vấn đề ký kết hợp đồng sử dụng người Lao động, nên tôi muốn để chức danh Phó Giám đốc ký, mà tôi không phải chịu trách nhiệm về sau. Đề nghị luật tư tư vấn, tôi phải làm thế nào, để chức danh Phó giám Đốc ký HĐLĐ trực tiếp với người lao động. (Lê Toàn - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198.

Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động được quy định như sau:

"Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động."

Người sử dụng lao động theo quy định Bộ luật lao động 2012 được quy định như sau:

"Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ."

Do đó, trong trường hợp của anh (chị), người đại diện theo pháp luật hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền của công ty mới có quyền ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Vì thế, nếu anh (chị) là người đại diện theo pháp luật của công ty, anh (chị) vẫn phải đứng ra giao kết hợp đồng với người lao động. Nếu anh (chị) không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì anh (chị) có thể ủy quyền cho phó giám đốc trực tiếp ký với người lao động.Tuy nhiên, anh (chị) và công ty vẫn phải chịu trách nhiệm về việc giao kết hợp đồng với người lao động.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.