Nguyên tắc trả lương: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn; Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng...
Hỏi: Tôi vào công ty làm từ ngày 6/5/2016 và được biết về quy định của công ty là sau 1 tháng sẽ được ký hợp đồng và sau 2 tháng mới được đóng bảo hiểm. Tôi làm hết 1 tháng mà không có hợp đồng nào đưa xuống cho tôi ký, tôi nghe công nhân cũ nói là công ty tự ký.Tôi không chấp nhận và tôi đã viết đơn xin nghỉ việc ngày 25/6/2016 đến ngày 28/6/2016 (viết trước 3 ngày theo quy định của công ty). Nhưng công tykhông chấp nhận và nói tôi phải làm hết 1 tháng mới được nghỉ tức đến ngày 25/7/2016,tôi vẫn chấp hành và đi làm nhưng đến ngày lấy lương của công tyhàng tháng (ngày 7)đến giờ đã 4 ngày rồitôivẫn không được nhận lương. Tôi gọi cho phòngnhân sự thì họ nói: đơn xin nghỉ của tôi không được chấp nhận và tưởng tôi không đi làm nữa nên bị giữ lương. Sau khi tôi giải thích vànói họcheck lại thì đúng là tôi vẫn đi nhưng giữ lại lương rồi nên đang tìm cách giải quyết sớm nhất cho tôi và sẽ trả lương. Nhưng đã 4 ngày rồi tôi khônghề được nhận phản hồi gì từ công ty.Vậy tôi muốn hỏi tôi không vi phạm gì tại sao lại giữ lương của tôi? Đócó phải là hành vi vi phạm luật lao động không ạ? Tôi có ý định sau 5 ngày công tyvẫn không trả lương thì tôi sẽ làm đơn lên Bộ lao động - thương binh xã hội để đòi lại quyền lợi của mình,tôi làm vậycó đúng không? (Vũ Linh - Cao Bằng)
The quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động: "Điều 96. Nguyên tắc trả lương: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn; Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương".
Việc công ty không trả lương đúng hạn và nợ lương của bạnđã vi phạm quy định của pháp luật. Hành vi này sẽ bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồngnhư sau:"Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương:3.Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động;...theo một trong các mức sau đây:a)Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;6.Biện pháp khắc phục hậu quả:a)Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;b)Buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này".
Bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên ban điều hành công ty về hành vi của họ. Nếu họ không giải quyết, bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết lên Phòng Lao động, Thương binh và xã hội thuộc UBND huyện nơi công ty đóng trụ sở để họ xem xét và tiến hành thủ tục hòa giải. Nếu hòa giải không thành, bạn có thể khởi kiện hành vi vi phạm của công ty lên Tòa Án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận