Hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012. Ngoài ra, các bên có thể thỏa thuận các nội dung khác nhưng không được trái với quy định của pháp luật hiện hành
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động bao gồm những nội dung chủ yếu nào? (Thanh Hoa - Đà Lạt)
Luật gia Nguyễn Thị Loan – Công ty Luật Everset trả lời:
Theo khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định hợp đồng đào tạo nghề bao gồm những nội dung sau đây:
“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. ...
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động”.
Như vậy, trong hợp đồng đào tạo nghề phải có những nội dung chủ yếu theo khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2012. Ngoài những nội dung chủ yếu trên, các bên có thể thỏa thuận các nội dung khác nhưng không được trái với quy định của pháp luật hiện hành.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận