Theo quy định của pháp luật, khi doanh nghiệp có quyết định tuyên bố phá sản thì người lao động được thanh toán các khoản như: lương và phụ cấp lương, trợ cấp thôi việc và các khoản tài chính khác nếu có cho đến ngày người lao động nghỉ việc.
Hỏi: Công ty tôi vừa rồi mới tuyên bố phá sản, các anh em công nhân đều được cho nghỉ hết. Đề nghị Luật sư tư vấn, khi công ty phá sản thì người lao động có được chi trả tiền lương, trợ cấp và chế độ gì khác không? (Nguyễn Lâm - Đà Lạt)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Đào Thị Thu Hường - Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
- Điều 207 Luật doanh ngiệp năm 2014 có quy định:"Việc phá sản doanh nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về phá sản".
- Điều 54 Luật phá sản năm 2014 thì thứ tự phân chia tài sản được quy định như sau:"Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau: a) Chi phí phá sản; b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết; c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã; d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ".
Như vậy, việc thanh toán quyền lợi cho người lao động trong doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản thuộc thứ tự ưu tiên thứ hai. Theo quy định của pháp luật, khi doanh nghiệp có quyết định tuyên bố phá sản thì người lao động được thanh toán các khoản như: lương và phụ cấp lương, trợ cấp thôi việc và các khoản tài chính khác nếu có cho đến ngày người lao động nghỉ việc.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận