Người lao động bị phạt vi phạm trong hợp đồng học nghề

Thứ Hai, 10/10/2016 04:25 GMT+7

Người lao động đã ký vào hợp đồng học nghề, điều đó có nghĩa rằng người lao động đã đồng ý và chấp nhận mọi điều khoản được đưa ra trong hợp đồng trong đó bao gồm cả việc phạt vi phạm hợp đồng trong trường hợp tự ý bỏ học nghề giữa chừng.

Hỏi: Em là sinh viên mới ra trường, em vừa kí hợp đồng bên công ty Tân Phát, do em không đọc kĩ hợp đồng, nên giờ công ty có cớ để phạt người lao động, nhưng em thấy rất bất hợp lý: Hợp đồng không được đọc trước mà gặp giám đốc hỏi qua vài câu, giới thiệu bản thân và cho kí, xong không đưa cho người lao động xem lại mà bảo người khác hướng dẫn làm việc luôn. Em vào làm việc buổi sáng, tới trưa Em yêu cầu trả giấy tờ xác nhận nộp bằng gốc và hợp đồng thử việc đọc ra thì có ghi trong thời gian học việc tự ý bỏ hoặc hết thời gian học việc không kí hợp đồng (nếu kí hợp đồng sẽ là 1 năm) phải bồi thường chi phí tuyển dụng và đào tạo 4.500.000 vnd, nên cuối giờ ngày hôm đó em kiến nghị xin nghỉ nhưng không được đáp ứng. Em làm bên máy tính nhưng khi vào trong thời gian gọi là học việc đó thì không thấy đào tạo gì mà chỉ thấy cho đi giao hàng lấy tiền, không liên quan gì bên tuyển dụng cho làm bài test mà vị trí ứng tuyển ghi là nhân viên triển khai kĩ thuật. Nay em đề cập lại vấn đề xin nghỉ nhưng không được giải quyết mà công ty yêu cầu nếu nghỉ phải nộp phạt 1.000.000 vnd (2 ngày đào tạo) thực chất là toàn đi giao hàng cho công ty. Em cảm thấy rất bức xúc với công ty nhưng em không hiểu rõ luật nên đuối lý, và cũng trót kí tên vào hợp đồng học viêc rồi, em muốn bỏ nhưng công ty giữ bằng gốc và đưa ra số tiền 1.000.000 vnd nên em cũng khó vì em không có tiền để nộp phạt. Theo Anh, chị có thể tư vấn giúp em được không? (Viết Thái - Nam Định)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Tại Điều 61 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.”

Như bạn đã trình bày, bạn đã ký vào hợp đồng học nghề nêu trên, điều đó có nghĩa rằng bạn đã đồng ý và chấp nhận mọi điều khoản được đưa ra trong hợp đồng trong đó bao gồm cả việc phạt vi phạm trong trường hợp tự ý bỏ học nghề giữa chừng. Do đó, trong trường hợp này nếu bạn tự ý bỏ học nghề thì công ty có quyền phạt vi phạm hợp đồng đối với bạn. Và việc công ty giữ lại bản chính giấy tờ gốc trong trường hợp này có thể nhằm đảm bảo việc bạn thực hiện nghĩa vụ hợp đồng do đó sau khi bạn nộp tiền phạt xông, công ty sẽ trả lại giấy tờ gốc cho bạn.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.