Thời hạn báo trước khi người giúp việc gia đình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là: Báo trước 15 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này...
Hỏi: Em xin đi làm giúp việc có ký hợp đồng làm 90 ngày, nghỉ phải báo trước 15ngày. Giờ em đi làm được 2 ngày nhưng do gia đình không cho em đi làm, buộc em phải nghỉ việc. Công ty bắt qua thanh lý hợp đồng với điều khoản là trả 300.000 đồng cùng phí phát sinh, còn chưa làm đủ 10 ngày thì không được nhận lương. Em không muốn thanh lý hợp đồng, thực sự khó khăn em mới phải xin đi giúp việc,nhưng gia đình không cho em phải nghỉ. Luật sư cho em hỏi nếu em không tới thanh lý hợp đồng thì sẽ bị như thế nào không? (Trần Thị Điểm - Đà Nẵng)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 11 Nghị định 27/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động năm 2012 về lao động là người giúp việc gia đình có quy định về thời hạn báo trước khi người giúp việc gia đình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là: “1. Báo trước 15 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này. 2. Báo trước ít nhất 03 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc theo hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng kỳ hạn theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác; c) Không được bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh theo hợp đồng lao động; d) Bị ốm đau, tai nạn không thể tiếp tục làm việc. 3. Không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây: a) Bị người sử dụng lao động hoặc thành viên trong hộ gia đình ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục, dùng vũ lực hoặc cưỡng bức lao động; b) Khi phát hiện thấy điều kiện làm việc có khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe của bản thân, đã báo cho người sử dụng lao động biết mà chưa được khắc phục; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”.
Theo những thông tin mà anh (chị) cung cấp thì anh (chị) nghỉ việc là do gia đình không cho phép anh (chị) làm nữa vậy nên trường hợp của anh (chị) không thuộc khoản 2, 3 Điều 11 nên nếu anh (chị) muốn chấm dứt hợp đồng thì cần phải báo trước 15 ngày theo quy định tại khoản 1. Nếu anh (chị) không báo trước đủ 15 ngày mà tự ý nghỉ việc thì sẽ bị coi là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và phải chịu những nghĩa vụ sau: “a) Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; b) Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước; c) Phải hoàn trả chi phí hỗ trợ học nghề, học văn hóa (nếu có) cho người sử dụng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Nếu anh (chị) không đủ chi phí chi trả cho những nghĩa vụ trên thì anh (chị) nên thuyết phục gia đình cho anh (chị) đi làm đủ 15 ngày để có thể chấm dứt hợp đồng một cách hợp pháp.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận