Nếu người lao động khi chấm dứt HĐLĐ vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Hỏi: Tôi gửi đơn xin nghỉ việc, ngày 8/8 giám đốc phát lương tháng 7 cho tất cả nhân viên có mặt tại văn phòng nhưng tôi không được kêu phát lương. Đến thứ 2 (ngày 10/8), tôi trực tiếp vô hỏi giám đốc tiền lương của mình và được trả lời là lương tháng 7 sẽ phát vào 31/8 do tôi nghỉ việc nên phát chậm 1 tháng để ràng buộc tôi và nói với tôi rằng thời gian bàn giao nghỉ việc thường xảy ra nhiều mâu thuẫn nên phải giữ lương lỡ tôi nghỉ ngang, và cho tôi ứng 10 ngày là từ ngày 1 đến 10/8. Đến ngày hôm sau người mới nhận việc có sai sót trong việc viết phiếu thu và tôi bị quở trách và nói tôi là người không đàng hoàng tôi thấy mình bị xúc phạm nên chiều tôi không đến công ty nữa. Vì tôi không lấy bất kỳ tài sản nào của công ty, tôi chỉ hỏi khoản lương mà mình đã làm suốt 1 tháng trời sao lại không đàng hoàng. Tôi chấp nhận nghỉ ngang (tất nhiên là tôi chưa bàn giao hết việc trong 10 ngày qua được) và bồi thường bằng khoảng lương tháng 7 của tôi mà công ty đang giữ cho khoảng thời gian báo nghỉ là 2/8 đến 16/9 là 36 ngày; và công ty vẫn còn đang giữ tiền chế độ thai sản từ khi tôi sinh con hồi năm 2012 tới giờ vẫn chưa quyết toán, không những tôi mà còn 3 người khác nữa. Hiện nay tôi không nhắn gì cho công ty hết. Vậy tôi cần phải làm gì để xác nhận tôi nghỉ và bồi thường cho công ty để làm căn cứ để đòi sổ BHXH? (Việt Hùng - Sơn la)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 về nguyên tắc trả lương thì: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động bằng một khoản tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.
Do đó, việc công ty trả lương chậm 1 tháng cho anh (chị) nếu có lí do đặc biệt là đúng và sau đó, công ty phải trả lương cho anh (chị) và phần trả thêm như quy định trên ( tức 1,125%/ tháng tiền lương của anh (chị)). Về việc báo trước khi nghỉ, do anh (chị) không trình bày cho chúng tôi biết rõ là anh (chị) thuộc công việc gì nên chúng tôi không thể nói cho anh (chị) cụ thể là anh (chị) phải báo trước bao nhiêu ngày và phải bồi thường khoản tiền lương cho những ngày không báo trước là bao nhiêu ngày. Nên anh (chị) có thể đối chiếu những quy định sau: Tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012: “2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Tại Khoản 2 Điều 44 Bộ luật Lao động năm 2012: “2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.
Về trả sổ BHXH, theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: “2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Do vậy, công ty anh (chị) không có quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội của anh (chị), trường hợp của anh (chị) nếu tính từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động , trong thời hạn 7 ngày hoặc trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày, anh (chị) có nghĩa vụ bồi thường tiền lương cho những ngày nghỉ không báo trước( nếu có) và công ty có nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm xã hội cho anh (chị) và hoàn trả số tiền chế độ thai sản của anh (chị). Nếu như công ty không trả cho anh (chị), anh (chị) có thế thông qua thủ tục hòa giải tới hòa giải viên lao động( không bắt buộc) hoặc gửi đơn yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận