Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự , người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Hỏi: Tôi 21 tuổi. Tôi học trung cấp điện dân dụng, đã tốt nghiệp và đi làm được 01 năm. Trong quá trình làm việc, tôi có lệnh gọi đi nghĩa vụ quân sự. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có thể nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ dân sự không? Và khi thực hiện xong nghĩa vụ, tôi có được tiếp tục làm việc ở công ty nữa không? (Hải Hà – Lào Cai)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everst - trả lời:
Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, có trường hợp: “Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự”.
Điều 33 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
“Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.
Trong quá trình làm việc, anh có lệnh gọi đi nhập ngũ. Đây là một trong những trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Do vậy, anh có thể nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ dân sự. Để bảo vệ quyền và lợi ích của anh, pháp luật lao động có quy định người sử dụng lao động sẽ phải nhận lại người lao động sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động. Cho nên, sau khi thực hiện nghĩa vụ dân sự, anh vẫn có thể tiếp tục được làm việc tại công ty.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận