Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Hỏi: Cho tôi hỏi là tôi làm việc cho công ty từ 08/2014 và mới nghỉ việc từ tháng 06/2015,thời gian làm việc tại công ty tôi có đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Hiện tôi đang mang thai và dự kiến sinh vào ngày 18/11/2015. Đề nghị Luật sư tư vấn: Khi tôi sinh con thì tôi có còn được hưởng chế độ thai sản không? (Thảo Vân- Thanh Hóa)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Lê Thị Hoàng -Công ty LuậtTNHH Everest - trả lời:
Luật Bảo hiểm 2006 (LBHXH) quy định:
Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:
Như vậy, chị thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 28 LBHXH. Hơn nữa, chị nghỉ việc từ tháng 06/2015 và dự kiến sinh con vào ngày 18/11/2015, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2014 đến tháng 11/2015, trong khoảng thời gian này, chị đã đóng bảo hiểm từ đủ 06 tháng trở lên. Vì vậy, chị vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận