Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc...
Hỏi:Tôi là giáo viên đã đóng bảo hiểm được 15 năm nay tôi sinh con thứ 2 vậy tôi có được hưởng lương trong thời gian nghỉ thai sản không? Ngoài lương ra tôi còn được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được hưởng thì hưởng là bao nhiêu? Hệ số lương của tôi hiện nay là 3,66. (Hà Thanh - Hải Phòng)
Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì nếu đáp ứng điều kiện sau thì bạn được hưởng chế độ thai sản:
Như vậy khi bạn đáp ứng điều kiện này bạn sẽ được bảo hiểm chi trả chế độ thai sản là nghỉ hưởng chế dộ thai sản 6 tháng hưởng nguyên lương. Tuy nhiên khi bạn đã được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội rồi thì cơ quan không phải trả lương cho bạn nữa.
Theo quy định tại Điều 186 Bộ luật lao động thì: "Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định".
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận