Nghỉ hưu trước tuổi được không?

Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội 2006, người lao động được nghỉ hưu trước tuổi khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên hoặc có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội 2006, người lao động được nghỉ hưu trước tuổi khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên hoặc có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại:

“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên; 2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.

Như vậy, để được người sử dụng lao động đồng ý ra quyết định nghỉ hưu, bác cần có bản giám định suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên hoặc chứng minh có 15 năm làm công việc nặng nhọc. Để tìm hiểu công việc của bác có thuộc công việc nguy hiểm, độc hại hay không bác tìm hiểu tại Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm do Bộ lao động, thương binh, xã hội ban hành. Nếu bác muốn giám định suy giảm khả năng lao động, bác cần thực hiện theo thủ tục tại Điều 9 Thông tư 07/2010/TT-BYT:

“1. Người sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH cấp tỉnh hoặc Hội đồng GĐYK cấp tỉnh hoặc cấp trung ương có trách nhiệm yêu cầu người lao động hoặc thân nhân người lao động (đối với các trường hợp khám để thực hiện chế độ tử tuất) nộp các giấy tờ có liên quan, lập, hoàn chỉnh hồ sơ theo đúng quy định tại Điều 5, Điều 6, Điều 7, Điều 8 của Thông tư này và chuyển hồ sơ giám định của người lao động hoặc thân nhân người lao động đến Hội đồng GĐYK cấp tỉnh hoặc cấp TW. 2. Sau khi tiếp nhận hồ sơ giám định hợp lệ, chậm nhất là trong thời gian 15 ngày làm việc, người sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH cấp tỉnh có trách nhiệm chuyển hồ sơ giám định đến Hội đồng GĐYK cấp tỉnh hoặc cấp trung ương”.

Nếu hồ sơ giám định không hợp lệ, người sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH cấp tỉnh có trách nhiệm trả lời bằng văn bản cho người lao động hoặc thân nhân người lao động.

Một điểm đáng lưu ý, từ 01/01/2016 Luật bảo hiểm xã hội 2014 sẽ có hiệu lực và luật mới quy định khi muốn giám định suy giảm khả năng lao động, người lao động không cần giấy giới thiệu của người sử dụng lao động nữa. Nếu bác muốn thủ tục đơn giản hơn thì có thể để đến năm 2016 mới thực hiện.

Khuyến nghị: