Tư vấn pháp luật: hưởng trợ cấp thất nghiệp và chế độ hưu trí

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo như thông tin chị cung cấp, hiện nay chị 52 tuổi, đóng BHXH được 29 năm. Tuy nhiên, do chị không làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm nên độ tuổi về hưu sẽ là 55 tuổi đối với nữ. Căn cứ:

Điều 50 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều kiện hưởng lương hưu

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;"

Hiện nay, nếu bạn muốn đi giám định suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì phải có giấy giới thiệu giám định sức khỏe của công ty. Thủ tục hồ sơ gồm:

"Điều 5 – Thông tư 07/2010/TT-BYT. Hồ sơ giám định lần đầu:1. Giám định thương tật lần đầu do tai nạn lao động:a) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Thông tư này;b) Biên bản Điều tra tai nạn lao động theo mẫu quy định hiện hành. Trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì có thêm bản sao Biên bản tai nạn giao thông; c) Giấy chứng nhận thương tích do cơ sở y tế (nơi đã cấp cứu, điều trị cho người lao động) cấp theo quy định của Bộ Y tế (bản sao) . d) Giấy ra viện theo quy định của Bộ Y tế (bản sao). Trường hợp người lao động không nằm điều trị nội trú thì phải có giấy tờ về khám, điều trị thương tật do tai nạn lao độngKhi đến giám định, người lao động phải xuất trình bản gốc những giấy tờ quy định tại điểm b, c, d Khoản 1, điều này để Hội đồng GĐYK đối chiếu.2. Giám định lần đầu do bệnh nghề nghiệpa) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động;b) Hồ sơ người bị bệnh nghề nghiệp theo quy định hiện hành.3. Giám định để thực hiện chế độ hưu trí trước tuổi quy địnha) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, cơ quan BHXH cấp tỉnh cấp giấy giới thiệu theo mẫu quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Thông tư này; b) Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Thông tư này;c) Tóm tắt hồ sơ của người lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục số 3 ban hành kèm theo Thông tư này.4. Giám định để thực hiện chế độ tử tuất a) Giấy đề nghị giám định;b) Giấy giới thiệu của cơ quan BHXH cấp tỉnh;"

Nếu như công ty cung cấp đầy đủ các loại giấy tờ trên thì bạn sẽ đủ điều kiện đi giám định sức khỏe. Sau khi đã giám định sức khỏe rồi thì bạn hoàn toàn có thể nộp hồ sơ xin hưởng chế độ hưu trí ngoài BHXH. Về chế độ nghỉ hưu trước tuổi, chị sẽ phải tuân theo quy định của Luật BHXH mới 2014 có hiệu lực vào ngày 1/1/2016 như sau:

"Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành".

Căn cứ vào quy định trên, nếu năm sau chị về hưu thì chị sẽ về trước 2 năm và sẽ bị giảm trừ 4% mức lương hưu được hưởng. Vì mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị giảm trừ 2%. Chị có thể căn cứ vào các quy định trên để áp dụng chính xác và chi tiết cho trường hợp cảu mình.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.