Người lao động nữ khi hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng, có xác nhận của cơ quan y tế về việc đi làm sớm không ảnh hưởng tới sức khỏe đồng thời có nhu cầu đi làm trước thời hạn thì phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Hỏi: Tôi mới sinh con được 02 tháng. Do kinh tế gia đình có khó khăn tôi muốn đi làm sớm, bác sĩ cũng nói là tôi có đủ sức khỏe để quay trở lại làm việc. Xin hỏi luật sư, tôi muốn đi làm lại thì phải làm gì và nếu đi làm tôi có còn được hưởng chế độ thai sản nữa không (tôi đã hưởng chế độ thai sản được 4 tháng)? (Trần Hân - Thanh Hóa).
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn luật lao động của Công ty Luật TNHH Everesrt - trả lời:
Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ thai sản như sau:
"1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."
Căn cứ vào quy định trên thì người lao động nữ khi hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe đồng thời có nhu cầu đi làm trước thời hạn thì phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Như vậy nếu chị muốn đi làm lại chị cần báo trước cho người sử dụng lao động, nhưng phải đảm bảo điều kiện: đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng và phải được đồng ý về việc chị quay trở lại làm việc. Khi đó chị vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.h của bộ luật này.
Bình luận