Mức lương làm cơ sở để đóng bảo hiểm xã hội

Hỏi: Bên tôilà Công Ty cổ phần mạng, chuyên về quảng cáo online.Đề nghị Luật sư tư vấnvề luât bảo hiểm xã hộiáp dụng năm 2016: Theo như quy định mới về mức lương đóng bảo hiểm xã hộinăm 2016 là khoản thu nhập tiền lương và phụ cấp lương của người lao động. Vậy tức là năm 2016 sẽ không khống chế mức trần tối đa đóng BHXH như những năm trước là: 23.000.000 nữa mà sẽ đóng dựa trên mức lương trả cho người lao đông. Ví dụ: Thu nhập của người lao đông (Bao gồm lương cơ bản vàcác khoản phụ cấp) là 25.000.000 thì sẽ đóng bảo hiểm xã hộitheo số tiền như trên? Nhờ luật sư tư vấn làm thế nào để công ty và người lao động giảm thiểu mức đóng bảo hiểm xã hội, nếu đóng trên số tiền thu nhập thì sẽ rất cao cho cả doanh nghiệp và người lao động? Trong đó mức phụ cấp lương sẽ được chia ra như thế nào để có thể giảm được mức đóng bảo hiểm của doanh nghiệp và người lao động? (Thanh Hằng - Hòa Bình)

Luật gia Nguyễn Thanh Thu - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:

Theo như vấn đề anh (chị)cần tư vấn thì dù đã ban hành luật bảo hiểm xã hội 2014 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 nhưng đến nay vẫn chưa có thông tư của Bộ lao động và thương binh xã hội về cách tính các khoản để thu bảohiểm xã hộira sao. Vì vậy vấn đề này chúng tôi chưa thể đưa ra cách tính chuẩn xác cho bạn được

Điều 5. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội

"Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn."

Nếu người sử dụng laođộng (NSDLĐ)áp dụng mức lương không có phụ cấp và các khoản phụ cấp hoặc bổ sung là khoản tiền nhỏ mang tính khuyến khích, động viên người laođộng (NLĐ) thì khoản tiền đóngbảohiểm xã hộicủa NSDLĐ trong thời gian tới sẽ tăng không đáng kể. Ngược lại, nếu NSDLĐ đang áp dụng cơ cấu lương với nhiều khoản phụ cấp nhằm giảm mức lương phải đóngbảohiểm xã hộithì NSDLĐ cần chuẩn bị một kế hoạch tài chính cho phần tăng lên không nhỏ. NSDLĐ trả thay tiền BHXH thuộc trách nhiệm của NLĐ cũng cần có bước chuẩn bị chu đáo cho thay đổi này. Theo đó thì khi NSDLĐ áp dụng mức lương không có phụ cấp sẽ khiến cho NLĐ không hài lòng, nhưng cũng sẽ giảm được mức đóngbảohiểm xã hội. Nhưng cũng không thể nói rằng quy định như vậy thì NLĐ không có lợi, các chế độ hưởngbảohiểm xã hộicủa NLĐ sẽ tăng theo mức đóng.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.