Mức đến bù tối đa khi chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ Hai, 03/10/2016 10:14 GMT+7

Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động thuộc trường hợp quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2012.

Hỏi: Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty nước ngoài và sắp tới tôi có nguy cơ bị nghỉ việc. Nguyên nhân do công ty mất hợp đồng với khách hàng. Trong thời gian làm việc tôi luôn hoàn thành tốt công việc của mình. Tôi vào công ty từ 04 tháng 11 năm 2008 và tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2009. Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi thì tôi có được nhận tiền trợ cấp thôi việc hay không? Và nếu được tôi được đền bù tối đa là bao nhiêu tháng? (Huỳnh Lân - Tp Hồ Chí Minh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ Điều 38 Bộ luật Lao động 2012, khi bạn không hoàn thành công việc, công ty chỉ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi bạn đã nhiều lần, “thường xuyên” không hoàn thành công việc và khi đó công ty phải báo trước cho bạn 30 ngày (với hợp đồng lao động có thời hạn) hoặc 45 ngày (đối với hợp đồng không xác định thời hạn). Công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn nếu bạn thuộc trường hợp quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2012 (trường hợp bạn ốm đau, tai nạn nghề nghiệp đã hoặc đang điều trị dưới 06 tháng hoặc 12 tháng liên tục, trường hợp bạn nghỉ phép mà được công ty đồng ý, trường hợp bạn đang mang thai trên 07 tháng hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, và trường hợp bạn nghỉ theo chế độ thai sản).

Theo đó, nếu bạn mới làm hỏng việc một lần mà công ty đã muốn sa thải bạn thì công ty đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì căn cứ Điều 42 Bộ luật Lao động 2012, công ty sẽ chỉ có thể chấm dứt hợp đồng với bạn khi bạn ký văn bản đồng ý nghỉ việc.

Nếu bạn đồng ý nghỉ việc, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, trong đó số tháng lẻ từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm (căn cứ Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP). Theo đó, vì từ tháng 11 năm 2008 bạn mới bắt đầu làm mà từ 01/10/2009 bạn đã được công ty đóng trợ cấp thất nghiệp, như vậy bạn có 1/2 năm làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trong khi mức hưởng trợ cấp thôi việc là cứ 1 năm làm việc thì được hưởng 1/2 tháng tiền lương, do đó bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, như đã nói, phải được sự đồng ý của bạn thì công ty mới có thể chấm dứt hợp đồng với bạn. Do đó, trong quá trình thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, bạn vẫn có thể yêu cầu công ty trả một khoản tiền cho bạn và lấy đó làm điều kiện để bạn ký vào bản đồng ý nghỉ việc. Luật không có quy định mức tối đa đối với khoản tiền thỏa thuận này mà chỉ quy định tối thiểu là 02 tháng tiền lương theo hợp đồng.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.