Pháp luật cho phép người sử dụng lao động và người lao động được thỏa thuận về tiền lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Hỏi: Tôi được biết nhà nước cho phép người lao động và người sử dụng lao động được phép thỏa thuận về tiền lương nhưng lại thấy có quy định về mức lương tối thiểu. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc quy định mức lương tối thiểu có ảnh hưởng gì đến việc thỏa thuận tiền lương trong lao động không? (Nguyễn Sơn – Thanh Hóa)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ 2012) quy định về tiền lương như sau:
"1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định."
Điều 91 BLLĐ 2012 về mức lương tối thiểu:
"1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành."
Như vậy, pháp luật cho phép người sử dụng lao động và người lao động được thỏa thuận về tiền lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định hàng năm tùy vào điều kiện ở các vùng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận