Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, theo Nghị định số 103/2014/NĐ-CP về mức lương tối thiểu, vậy mức lương tối thiểu là mức lương quản lý hay là mức tổng thu nhập bao gồm các ngày nghỉ lễ tết theo qui định tại điểm b khoản 01 điều 115 Bộ Luật lao động năm 2012 và các thu nhập như tiền độc hại, tiền cơm trưa? Nếu doanh nghiệp trả mức lương tối thiểu cho người lao động là mức tổng thu nhập trong tháng thì doanh nghiệp có làm sai luật không? (Hà Thu - Hà Nội)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 1 điều 91 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
"Điều 91. Mức lương tối thiểu: 1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành".
Tiền lương tối thiểu được hiểu là số tiền nhất định trả cho người lao động tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, cường độ lao động nhẹ nhàng nhất diễn ra trong điều kiện lao động bình thường, số tiền đó đảm bảo nhu cầu tiêu dùng các tư liệu sinh hoạt ở mức tối thiểu cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân người lao động.
Như vậy, mức lương tối thiểu áp dụng nếu người lao động thực hiện công việc lao động giản đơn nhất, cường độ lao động nhẹ nhàng nhất diễn ra trong điều kiện lao động bình thường. Nếu người lao động làm việc trong môi trường độc hại, công việc nặng nhọc.. thì người sử dụng lao động ngoài khoản trả lương phải trả cả trợ cấp cho người lao động. Người lao động làm thêm giờ, làm vào ngày lễ, tết.. thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm này cho người lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận