Luật sư tư vấn về cách tính lương cho người lao động

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo Điều 27 Bộ luật lao động 2012quy định Thời gian thử việc:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Đồng thời, bạn chỉ nhận được lương trong 3 tháng theo như trong hợp đồng thử việc còn 3 tháng làm việc thực tế không có hợp đồng thì bạn lại không được nhận lương. Trong trường hợp này, nếu 3 tháng làm việc thực tế không có hợp đồng mà bạn và sở khoa học và công nghệ không có thỏa thuận về mức lương bạn được hưởng trong thời gian này thì bạn sẽ không được trả lương trong 3 tháng này. Nếu bạn và sở khoa học và công nghệ có thỏa thuận về mức lương mà bạn được hưởng nhưng sở khoa học và công nghệ lại không trả lương cho bạn như theo thỏa thuận là trái quy định của pháp luật.

Tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định Tiền lương trong thời gian thử việc:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Việc sở khoa học và công nghệ trả lương cho bạn trong thời gian thử việc là 85% mức lương của công việc đó là đúng quy định của pháp luật.

Khi bạn và sở khoa học và công nghệ ký kết hai hợp đồng lao động mà lương của bạn vẫn là 85% mức lương của công việc đó là trái quy định của pháp luật do hợp đồng được giao kết là hợp đồng lao động mà không phải là hợp đồng thử việc và mức lương bạn được hưởng sẽ phải là mức lương thỏa thuận trong hợp đồng mà không phải là 85% mức lương của công việc đó.

Theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định Loại hợp đồng lao động:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a) ;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.

Theo thông tin bạn đưa ra thì công việc của bạn không phải là theo mùa vụ và công việc của bạn có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Do vậy, sở khoa học và công nghệ giao kết hai hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng (hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng) với bạn là trái quy đinh của pháp luật.

Để bảo về quyền lợi của mình bạn có thể gửi đơn tới hòa giải viên lao động để được giải quyết. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì bạn có quyền yêu cầu Toà án giải quyết. Bạn có thể gửi đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi Sở khoa học và công nghệ đóng trụ sở.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.