Luật sư tư vấn: Tính trợ cấp thôi việc cho người lao động

Hỏi: Ông B là nhân viên giao nhận hàng hóa tại Xí nghiệp vật tư Hòn Gai, bậc lương 5/5, hệ số 3,98. Chấm dứt hợp đồng lao động tại Xí nghiệp kể từ ngày 01/06/2016.Theo hồ sơ, Ông B có thời gian làm việc như sau: Từ 9/1990 - 3/2000, làm việc tạiNhà máy cơ khí Mạo Khê (nay là Công ty CP cơ khí Mạo Khê - Vinacomin), từ 9/2006 - 3/2016 làm công nhân điện tạiXí nghiệp vật tư Hòn Gai, sau đó làm nhân viên tiếp thị bán hàng Xí nghiệp Vật tư Hòn Gai. Chúng tôi trả trợ cấp thôi việc cho Ông Bnhư sau: - Thời gian Ông Blàm việc tại Công ty CP Cơ khí Mạo Khê - Vinacomin từ tháng 09/1990 - tháng 3/2000 là: 09 năm 7 tháng, tính tròn là 10 năm. Số tiền trợ cấp là: 3,98 x 1.150.000 đ x 10 x 1/2 = 22.885.000 đồng. Tại xí nghiệp vật tư Hòn Gai từ tháng 9/2006 đến tháng 12/2008: là 02 năm 04 tháng, làm tròn 2,5 năm Số tiền hưởng trợ cấp là: 3,98 x 1.150.000 đ x 2,5 x ½ = 5.721.250 đồng. Hiện nay, Xí nghiệp vật tư Hòn Gai có công văn đề nghị Công ty Cổ phầnCơ khí Mạo Khê - Vinacomin chuyển trả số tiền trợ cấp thôi việc mà xí nghiệp đã chi trả cho thời gian Ông B công tác tại Công ty. Vậy xin quý cơ quan tư vấn giúp Công ty chúng tôi về trường hợp này, công ty chúng tôi sẽ căn cứ vào cơ sở pháp lý nào để giải quyết, công ty chúng tôi có phải chuyển trả số tiền trợ cấp cho xí nghiệp Hòn Gai không? (Nguyễn Huy - Quảng Ninh)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Điều 48 bộ luật lao động:

"Điều 48. Trợ cấp thôi việc:1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc."

Như vậy, theonhư thông tin mà bạn cung cấp, công ty bạn là công ty cổ phần cơ khí Mạo Khê- Vi nacomin đã tiến hànhchi trả khoản tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian 10 năm ông B làm việc tại công tysau khi ông B thôi việc. Như vậy, khoảng thời gian 10 năm này sẽ không được tính là thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc cho những lần hưởng sau nữa. Việc xí nghiệp vật tư Hòn Gai tiến hành chi trả cho ông B trợcấp thôi việc đối với thời gian 10 năm làm việc tại công ty Vinacomin và yêu cầu việc chuyển trả tiền trợ cấp theo như bạn trình bày là không có căn cứ pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.