Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về tiền trực ca đêm ở bệnh viện tư nhân của người lao động.
Hỏi: Trực ca đêm ở bệnh viện tư nhân có phải làm thêm giờ vào ban đêm không? Và việc tính lương trực ca đêm đó như thế nào dựa vào quy định của Bộ luật lao động? (Tất Đạt - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn có trực ca đêm ở bệnh viện tư nhân. Như vậy, có hai khả năng xảy ra:
Trường hợp thứ nhất: Công việc theo hợp đồng lao động của bạn với bệnh viện tư nhân là trực ca đêm ở bệnh viện.
Với trường hợp này, công việc của bạn được xác định là làm việc vào ban đêm.
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012, tiền lương làm việc của bạn được xác định bằng tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường cộng với ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp thứ hai: Công việc theo hợp đồng lao động của bạn với bệnh viện tư nhân là công việc thực hiện vào ban ngày. Tuy nhiên, bạn có trực ca đêm ở bệnh viện.
Với trường hợp này, việc trực ca đêm ở bệnh viện của bạn được coi là làm thêm giờ vào ban đêm.
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012, ngoài việc trả lương làm việc vào ban đêm (tiền lương được xác định bằng tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường cộng với ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Như vậy, tùy vào hợp đồng lao động giữa bạn với công ty mà có thể xác định đây là trường hợp làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm. Từ đó xác định được tiền lương làm việc theo quy định tại Bộ luật lao động 2012.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận