-->

Đang mang thai, muốn chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản không?

Lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không được hưởng chế độ thai sản nếu đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Hỏi: Em ký hợp đồng chính thức với một công ty từ 12/08/2015 (hợp đồng có thời hạn 36 tháng), có tham gia bảo hiểm xã hội từ lúc đó cho đến tháng 06/2016. Tháng 05/2016 em mang thai, do điều kiện sức khỏe không được tốt nên em có ý định sẽ xin nghỉ việc sau khi làm hết tháng 07/2016. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu nghỉ việc thì em có được nhận trợ cấp thai sản hay không? (Trần Lan - Hà Nam)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198


Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản như sau: “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Theo chị trình bày là chị đóng bảo hiểm xã hội từ 12/8/2015 đến tháng 06/2016 là đủ 10 tháng. Tuy nhiên, nếu tính thời gian chị bắt đầu mang thai là tháng 05/2016 thì chị sẽ sinh con vào đầu tháng 03/2017. Vậy 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016. Lúc này chị đóng bảo hiểm xã hội mới được 04 tháng. Vậy chị chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198,hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.