Luật sư tư vấn phụ cấp ưu đãi nghề với nhân viên y tế

Hỏi:Tôi hiện đang công tác ở khoa Vi sinh bệnh viện đa khoa hạng I tại TP. Hồ Chí Minh, nhưng bệnh viện chỉ xét nghiệm người nghi nhiễm Lao hoặc HIV (bệnh viện không điều trị bệnh nhân có kết quả dương tính) Vậy hỏi tôi có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi ngành 70% hay không? Nếu không thì tôi được hưởng bao nhiêu phần trăm phụ cấp ưu đãi ngành (Đồng Hòa - TP Hồ Chí Minh)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Tại Khoản 1, 2 Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức tại các cơ sở y tế công lập như sau:“Điều 3. Mức phụ cấp ưu đãi:1. Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:a) Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;b) Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý;2. Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:a) Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm;b) Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm;
c) Kiểm dịch y tế biên giới…”

Như vậy, để được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề 70% trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thì bạn phải làm việc trực tiếp liên quan đến các việc “Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần” tại các cơ sở khám chữa chuyên khoa. Tuy nhiên, bạn tham gia với mức độ xét nghiệm người nghi nhiễm Lao hoặc HIV và bệnh viện nơi bạn công tác là bệnh viên đa khoa, chỉ thực hiện việc xét nghiệm mà không điều trị bệnh nhân có kết quả dương tính nên bạn sẽ hưởng phụ cấp với mức 60% theo nội dung “Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm”.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.