Luật sư tư vấn khi công ty không trả lương vì không có hợp đồng lao động

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Hợp đồng cộng tác viên của bạn có thời hạn 3 tháng sẽ thuộc loại hợp đồng theo điểm c khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012:“c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Hợp đồng của bạn đã hết hạn mà bạn có nói đến là mình đi làm trong khoảng thời gian từ và không có kí hợp đồng lao động nào cả, tức là trong khoảng thời gian 30 ngày sau khi hết hạn hợp đồng bạn không tiếp tục đi làm nên hợp đồng của bạn không thể trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng như theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012:“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Do đó, hợp đồng giữa bạn và công ty đã chấm dứt sau khi hết hạn hợp đồng. Việc bạn đi làm vào khoảng thời gian mặc dù không có hợp đồng lao động cụ thể nhưng do có quan hệ lao động phát sinh trên thực tế nên bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty trả lươngtrong khoảng thời gian này.

Về vấn đề chi hoa hồng mà bạn nói đến, bạn có thể kiến nghị công ty X trả cho mình nếu bạn đủ điều kiện được hưởng theo quy định, nội quy hay hợp đồng lao động của bạn vớicơ quan X về chi hoa hồng.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.