Luật sư tư vấn luật lao động...
Hỏi: Bạn em làm việc hợp đồng trong một cơ quan nhà nước cấp huyện từ tháng 5/2012 đến tháng 3/2015 thì nghỉ, do bạn thi công chức không đạt, và cơ quan có người thi đạt về thế chỗ của bạn. Trong thời gian làm hợp đồng, bạn ấy có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, không vi phạm nội quy hay quy định của pháp luật. Luật sư cho em hỏi trường hợp của bạn em có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc hay không? Bạn ấy cần làm thủ tục, hồ sơ gì? Nếu được thì tiền trợ cấp đó do cơ quan trả hay do UBND cấp huyện trả? Quy định thế nào? (Trần Liên - Hà Nội)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất,về việc bạn của bạn có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không?
Căn cứ Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 và hướng dẫn tại Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại một trong các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 của Điều 36 vàngười sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động năm 2012.
- Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc hay "Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc": từ đủ 1 tháng trở lên.
Bạn của bạn cần căn cứ quy định trên để biết được mình có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không.
Thứ hai,về thủ tục để hưởng trợ cấp thôi việc.
Theo quy định pháp luật hiện hành thì người lao động không phải nộp hồ sơ gì để được hưởng trợ cấp thôi việc.
Thứ ba,về cơ quan chi trả trợ cấp thôi việc.
Trường hợp bạn thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc thì sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn, cụ thể theo Khoản 5 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
Như vậy, cơ quan nơi bạn của bạn làm việc có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn của bạn theo quy định này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận